بررسی اهمیت آموزش و پرورش و نقش آن در اعتلای فرهنگ جامعه و نقش پذیری افراد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_0078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 134
نویسندگان
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام علی رشت
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی حسابداری، دانشگاه پیام نور، واحد تالش
چکیده
آموزش و پرورش نقش بسزایی را در پیشرفت یک کشور ایفا می کند. تعلیم و تربیت دانش آموزان وظیفه بسیار سنگین و مهمی است که بر دوش نظام آموزش و پرورش و معلمان کشور می باشد. ترقی و پیشرفت های علمی و تکنولوژی در دنیای امروز و سرعت تغییرات و دگرگونی در اسلوب و روش های علمی و تکنولوژی بسیار سریع و حیرت انگیز است و غفلت و عدم توجه کافی به آموزشهای لازم و مناسب و غفلت از هماهنگی و تطابق سطح کیفی و کمی و نیروی انسانی با سطح رشد علمی و فنی از هر جامعه ای نهاتای تنگناها و مشکلات عدیده ای را فرا راه رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی جامعه ایجاد خواهد نمود. اجتماعی شدن و نقش پذیری افراد در جامعه ، نیاز به آموزش در مدرسه و کلاس های درس دارد. دانش آموزان در مدارس وظایفی را برعهده می گیرند و یاد می گیرند که باید به خوبی وظیفه خود را انجام دهند و کم کاری نکنند. جتماعی شدن فراگردی است که انسانها از طریق آن شیوه های زندگی جامعه شان را یاد می گیرند شخصیتی کسب می کنند وآمادگی عملکرد بعنوان اعضای یک جامعه را پیدا می کنند . انسانها از طریق درونی ساختن فراگرد اجتماعی شدن ، یاد می گیرند که چگونه باید نیازهای زیستی بنیادیشان را به شیوه ای از نظر اجتماعی قابل قبول ، برآورده سازند . از این طریق ، نیازهای چون تشنگی ، گرسنگی ، تمایل جنسی ، به شیوه هایی برآورده می شوند که با باور داشتها وهدفهای پذیرفته شده فرهنگی مغایرت نداشته باشد. با توجه به اهمیت آموزش و پرورش و نقش آن در توسعه و اعتلای یک کشور و جامعه پذیری افراد، مطالعه حاضر به بررسی نقش آموزش و پرورش در اجتماعی شدن افراد و اعتلای فرهنگ یک کشور می پردازد.کلیدواژه ها
آموزش و پرورش، اعتلای فرهنگ ، نقش پذیری ، اجتماعی شدنمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.