تاثیر مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین بر موفقیت مدیریت ارتباطات کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPCEE19_133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین بر موفقیت مدیریت ارتباطات کارکنان (مطالعه موردی شرکتآرین قائمشهر) بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی و از نظر روش اجرا غیرتوصیفی از نوع همبستگیاست. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه ی کارکنان شاغل در شرکت آرین قائمشهر که ۶۰۰ نفر م ی باشند، که به صورت تصادفی براساس جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مدیریت دانایی و رهبری تحول آفرین برموفقیتمدیریت ارتباطات کارکنان در شرکت آرین قائمشهر تاثیر دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانایی، رهبری تحول آفرین، مدیریت ارتباطاتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سبکهای فرزند پروری بر سلامت روان و توسعه عاطفی کودکان
- The Role of Educational Technology in Enhancing Student Engagement and Learning Outcomes
- The Efficacy of Cognitive Behavioral Therapy in the Treatment of Complex Post-Traumatic Stress Disorder: A Comprehensive Review
- بررسی رفتارهای خود آسیب رسان نوجوانی و راهکار های مداخله ای
- آموزش و آگاهی بیماران نقش پرستاران در ارتقاء سلامت و پیشگیری از بیماریها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.