فهم فرایند جانشین پروری استعدادهای سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، دوره: 1، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JDHCM-1-1_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 161
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران(نویسنده مسئول)
استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشیار دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران
چکیده
جانشین پروری یکی از دغدغه های مهم مدیریت سرمایه های انسانی و استعدادهای سازمان هاست. از طریق مدیریت مناسب فرایند جانشین پروری است که می توان اثربخشی و کارایی سازمانی آینده را تضمین کرد. در این پژوهش کیفی سعی شده فرایند جانشین پروری در ارتش تئوریزه گردد. بر همین اساس از طریق مصاحبه با ۱۵تن از مدیران عالی و سیاستگذاران این حوزه با استفاده از شیوه نظریه داده بنیاد الگوی جانشین پروری متناسب با سازمان آجا احصاء گردید. الگوی حاصل نشان می دهد که جانشین پروری در ارتش از طریق چهار مرحله شناسایی استعدادهای فرماندهی و مدیریت، شکل گیری خزانه استعداد، ارزیابی و انتخاب استعدادها، پرورش و توسعه جانشین منتخب صورت می گیرد.کلیدواژه ها
جانشین پروری, مدیریت استعداد, سرمایه انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.