نقش سبک مدیریت تحولی و حسابداری خلاقانه در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بخش حسابداری آموزش و پرورش شهر تهران

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: نشریه آفاق علوم انسانی، دوره: 8، شماره: 85
  • کد COI اختصاصی: JR_HSPR-8-85_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 103
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهتاب سالاری

کارشناس ارشد حسابداری، کارشناس حسابداری آموزش و پرورش منطقه ۱۸،( نویسنده مسئول)

لیلا احمدپور اصل

کارشناس ارشد حسابداری

سجاد میرزایی فتح آباد

کارشناس ارشد حسابداری، ممیز اداره مالیات

سعید میرزایی فتح آباد

کارشناس ارشد حسابداری، کارشناس بودجه دانشگاه علوم پزشکی

بهروز نعمتی زاده

کارشناس ارشد حسابداری، مسئول ارزیابی عملکرد آموزش و پرورش منطقه ۲

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش سبک مدیریت تحولی و حسابداری خلاقانه در پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بخش حسابداری آموزش و پرورش شهر تهران بود. جامعه آماری شامل کارکنان بخش حسابداری و مالی شهر تهران در سال کاری ۱۴۰۱-۱۴۰۲ بود که تعداد۸۰ نفر(۵۰مرد و۳۰ زن) به عنوان نمونه جامعه اماری به روش الفای کرونباخ انتخاب شدند. روش پژوهش از نظر اجرا توصیفی – همبستگی از نظر هدف بنیادی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت تحولی کاستگلیون(۸۰۰۲)، پرسشنامه محقق ساخته حسابداری خلاقانه، پرسشنامه استاندارد چوی و راینی(۲۰۱۰) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف استانداردو در آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون ونرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد بین متغییر های پیش بین یعنی سبک مدیریت تحولی و حسابداری خلاقانه در پیش بینی عملکرد شغلی با ضرایب ۴۴/۰-،۳۸/۰ و ۳۹/۰- ارتباط معنادار وجود دراد ۱%P≤. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که در مرحله اول سبک مدیریت تحولی با میزان پیش بینی کنندگی ۲۳/۰؛ در مرحله دوم حسابداری خلاقانه با میزان پیش بینی کنندگی به ۳۹/۰ میزان پیش بینی کنندگی عملکرد شغلی افزایش پیدا کرده۳۹/۰R۲= که نشان می دهد درکل متغییرهای پیش بین می توانند۳۹ درصد از واریانس عملکرد شغلی را پیش بینی کنند۰۱/۰.P≤بنابراین مدیران بخش مالی می توانند با استفاده از سبک مدیریت تحولی موجب افزایش بروز خلاقیت در حسابداران و طبع آن باعث بهبود عملکرد شغلی در بخش حسابداری آموزش و پرورش شوند.

کلیدواژه ها

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.