روانشناسی بهره وری منابع انسانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: DHCONF07_459
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 229
نویسندگان
دکترای مدیریت رفتار سازمانی، سازمان تامین اجتماعی .دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قاین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین
چکیده
یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد (استادزاده). در این مقاله درخصوص بهره وری و عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی مطالبی ارائه شده است. شرایط لازم برایبهبود بهره وری نیروی انسانی در قالب ارتباط،تعهد وتداوم مطرح و اصول مدیریت بهره وری وچرخه مدیریتبهبود بهره وری طی چهار مرحله بیان گردیده است و در انتها هشت تکنیک روانشناسی برای افزایش بهره وریدر کار بیان شده است.کلیدواژه ها
اهمیت بهره وری، افزایش بهره وری نیروی انسانی، روانشناسی بهره وری، اصول مدیریت بهره وری، عوامل موثر بر بهبود بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.