اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: DHCONF07_412
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 816
نویسندگان
معاونت پژوهشی- مدیرگروه کسب و کار و استاد گروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی- مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی
کارشناس حرفه ای حسابداری امور مالی- مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی
کارشناس حرفه ای حسابداری امور مالی- مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی
چکیده
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهم ترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است. وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد از ساده ترین و در عین حال با اهمیت ترین آنها است. هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد و پرواضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی کار کنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کار کنان ( کار گران) و کارفرما می باشد. جهت پرداخت حقوق از روش های حسابداری حقوق و برای محاسبه دستمزد از روش های حسابداری دستمزد استفاده می شود. حقوق و دستمزدی که به هر کارمند تعلق می گیرد شامل دو بخش مزایا و کسورات است. مزایا مبلغی است که به حقوق پایه کارمندان اضافه می گردد و کسورات مبلغی است که از حقوق دریافتی کارمندان کم می شود. مزایا شامل مواردی چون عائله مندی، حق مسکن، حق اولاد، عبدی، پاداش، حق ماموریت، فوق العاده محل خدمت و مواردی نظیر این است. از موارد کسورات نیز می توان به مالیات، بازنشستگی، بیمه عمر وام صندوق و غیره اشاره کرد.کلیدواژه ها
سیستم حقوق، سیستم دستمزد، حسابداری حقوق، حسابداری دستمزد، حقوق و دستمزدمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.