شناسایی و اولویت بندی عوامل مادی و غیرمادی موثر برافزایش انگیزه بر اساس تئوری دوعاملی هرزبرگ در کارمندان بانک گردشگری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: DHCONF07_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 231
نویسندگان
کارشناس ارشد ، دانشگاه علامه طباطبائی
رئیس اداره آموزش و بهبود مدیریت وزارت نیرو
دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
انسانها منبع تحرک و خلاقیت سازمان هستند؛ و انرژی روانی کارکنان از مهمترین انرژی های سازمان است. این انرژی زمانی کهکارکنان از لحاظ روحی و روانی دارای انگیزه بالا باشند و احساس کامیابی کنند؛ افزایش می یابد، بررسی و شناخت عوامل موثر در ایجادانگیزه افراد و کارکنان بانک از ضرورتهای لازم در جهت ارتقا سطح کیفی عملکرد است. در این پژوهش با در نظر گرفتن شاخص هایعمومی تئوری بهداشتی و انگیزشی هرزبرگ، شاخصهای انگیزشی و بهداشتی کارکنان بانک گردشگری شناسایی و اولویت بندیگردیده اند. پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. برای بررسی اثرگذاری عوامل انگیزشی و بهداشتی تعیین شده واستخراج شده از پژوهشهای پیشین پرسشنامه ای در دسترس ۱۱۰ نفر از کارمندان بانک گردشگری قرارگرفته است. داده های اینپژوهش ابتدا با آزمون T توسط نرمافزار lisrel تحلیل شده اند. همچنین با استفاده از نظر ده خبره بانکی و منابع انسانی به اولویت بندیشاخص ها پرداخته شده است. در این پژوهش تمامی شاخص ها به جز شاخص خطمشی و محیط مورد تایید قرارگرفته است. در میانشاخص های انگیزشی و بهداشتی، شاخص های حقوق و دستمزد و همچنین موفقیت شغلی، تاثیر گذارترین عوامل در رضایت و ایجادانگیزه کارکنان مطرح شده اند. همچنین با توجه به نتایج، شاخص های انگیزشی اولویت بالاتری نسبت به شاخص های بهداشتی دارند. درمیان شاخص های انگیزشی و بهداشتی دو شاخص سرپرستی و نظارت و ماهیت کار، کم اهمیت ترین شاخصها در حفظ رضایت و ایجادانگیزه در میان کارکنان بانک گردشگری بیان شده اند.کلیدواژه ها
تئوری دوعاملی هرز برگ، عوامی انگیزشی، عوامل نگهدارنده، بانک گردشگریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.