بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی کارکنان بانک سپه استان ایلام
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی افق های نوین در علوم انسانی، اقتصاد، کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: DHCONF07_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 234
نویسندگان
کارمند بانک سپه منطقه ایلام
معاون اعتباری بانک سپه منطقه ایلام
کارمند اداره کل راه و شهرسازی استان ایلام
چکیده
تغییر و تحول در سازمان های امروزی مدیران را ملزم به اجرای استراتژی های خاص و اثر بخش در محیط سازمان ها کرده است. رهبریتحول گرا با انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ویژگی های آرمانی و توجه به کارکنان خود با بهبود عملکرد سازمان وترغیب کارکنان بر تعهد نسبت به سازمان موجب رضایتمندی مشتریان می شود. تحقیق حاضر به بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهدسازمانی کارکنان بانک سپه در استان ایلام پرداخته است جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک سپه استان ایلام می باشد.نمونه تحقیق ۲۱۵ نفر از این کارکنان می باشد. با توجه به نرمال بودن داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی فرضیه هااستفاده شد. ابعاد رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی در سازمان مورد مطالعه داشتند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، تعهد سازمانی، بانک سپه، ایلاممقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.