اعتماد سازمانی پلی در جهت رسیدن به توسعه همه جانبه در سازمان

سال انتشار: 1402
محل انتشار: هشتمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
کد COI اختصاصی: CTCONF08_0988
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 51

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

چکیده

وقتی صحبت از عملکرد کارکنان در سازمان به میان می آید ایجاد حس اعتماد از مهمترین فاکتورهایی است که باید بدان توجه کرد. هدف از این پژوهش بررسی اعتماد سازمانی در سازمان است. در این مطالعه توصیفی به منظور جمع آوری اطلاعات با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس مانند اس ای دی گنج و استفاده از مقالات و پایان نامه های مرتبط در بازه ده سال اخیر سعی شده به تعاریف نظریه ها پیامدها و ابعاد اعتماد سازمانی پرداخته شود. نتایج پژوهش نشان داد، از آنجایی که اعتماد سازمانی باعث افزایش بهره وری سازمان بهبود روحیه کاری کاهش تعارضات و بهبود ارتباطات میشود. شایان توجه است.

کلیدواژه ها

اعتماد اعتماد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.