روح اله حسینی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
کاوه جان احمدی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
هادی غفاری - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

بقا ‎‎و‎ ‎موفقیت سازمان های‎ ‎آینده‎ ‎ ‎به‎ ‎مزیت رقابتی آنها وابسته است. یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی نیز توسعه‎ تاثیر رهبری دانش محور و مهارت های‎ ‎رهبری‎ ‎اثربخش‎ ‎در ‎ ‎سازمان ‎ ‎است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری متغیر شایسته سالاری مدیریت است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از نظر نوع داده، کمی، از نظر نحوه جمع آوری داده ها، پیمایشی و از نظر زمان، مقطعی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان اداره پست تهران شامل ۳۵۰۰ نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۴۶ نفر محاسبه شده است. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است.‎ ‎از نرم افزار SPSS۲۶ و PLS۳ برای تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته ها نشان از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش دارد و نتایج نشان می دهد رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی و شایسته سالاری مدیریت تاثیری معنادار دارد. همچنین، شایسته سالاری مدیریت بر مزیت رقابتی تاثیری معنادار دارد.‎ در نهایت، رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری متغیر شایسته سالاری تاثیری معنادار دارد. اداره پست در عرصه رقابت، در صورتی مزیت خواهد داشت که بتواند از خدمات مدیران شایسته­ بهره گیرد. مدیران شایسته، نوعی رهبری دانش محور را در سازمان اجرا می کنند.

رهبری دانش محور, مزیت رقابتی پایدار, شایسته سالاری مدیریت