بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر توسعه مزیت رقابتی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
  • کد COI اختصاصی: ECOMANC01_008
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 223
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدمهدی اشرفیان رهقی

دکتری مدیریت استراتژیک دانشکده مدیریت دانشگاه دانش البرز

محمدمهدی افتخاری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی

چکیده

مهمترین هدف هر سازمانی، کسب مزیت ر قابتی می باشد، زیرا مزیت رقابتی معادل کارایی سازمانی می باشد، که نشان دهنده درجه ای است که یک سازمان، به عنوان یک سیستم اجتماعی با برخی منابع و ابزار محدود، بدون تلاش بیش از حد اعضای خود، به اهداف خود دست یافته است. مزیت رقابتی باعث ایجاد توانایی در شرکت ها خواهد شد، که قابلیت کپی شدن و تقلید را ندارد. توان رقابتی به یکی از اهداف مهم شرکت ها در سراسر جهان تبدیل شده است. توان رقابتی سعی در به کارگیری استراتژی هایی داشته که باعث دستیابی به مزیت در بلند مدت خواهد شد. توان رقابتی به عنوان یک سود طولانی مدت ناشی از فرآیندهای منحصر به فرد ارزش آفرینی که به راحتی قابل کپی نیستند، تعریف شده است. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر فرهنگ سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی در سازمان ها پرداخته شده است. نتایج بررسی مطالعات نشان داد که فرهنگ سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

اشتراک گذاری دانش، توسعه مزیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.