تاثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر سهولت انجام کار با نقش میانجی رضایت شغلی و تعدیلگری حمایت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت البرز دارو)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
- کد COI اختصاصی: CONFKAR02_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 181
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
دکترای مدیریت، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
چکیده
پژوهش پیش رو با هدف تاثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر سهولت انجام کار با نقش میانجی رضایت شغلی و تعدیلگری حمایت سازانی در شرکت البرز دارو استان قزوین انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع پرسش های توصیفی پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت البرز دارو به تعداد ۱۸۹ نفر بود. حجم نمونه مورد با استناد به فرمول کوکران، ۱۲۷ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری نیز به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و براساس میزان دسترسی به اعضای جامعه آماری صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که برای سنجش عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، سهولت انجام کار و رضایت شغلی از پرسشنامه شیمامورا و همکاران (۲۰۲۱) و برای سنجش حمایت سازمانی از پرسشنامه جئونگ و کیم (۲۰۲۲) استفاده شد. روایی محتوایی صوری و روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و واگرای) ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و با توجه به اینکه مقدار آلفا برای همه متغیرهای پژوهش بیشتر از ۰.۷ به دست آمد با اطمینان می توان پایایی ابزار پژوهش را تایید کرد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی، به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده نشان داد عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و رفتار شهرونی سازمانی دارد. رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و سهولت انجام کار دارد و همچنین تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی را میانجیگری می کند. رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر سهولت انجام کار دارد و در نهایت حمایت سازمانی تاثیر رضایت شغلی بر سهولت انجام کار را تعدیل نمی کند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، سهولت انجام کار، رضایت شغلی، حمایت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.