تاثیر گشودگی در برابر تجربه،خود تنظیمی و ذهنیت رشد بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری تحول افرین (مطالعه موردی : سازمان بنیاد مسکن استان قزوین)

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری نوین
کد COI اختصاصی: CONFKAR02_061
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 200

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی غزالی، قزوین ، ایران

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر گشودگی در برابر تجربه،خود تنظیمی و ذهنیت رشد بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رهبری تحول افرین می باشد.جامعه آماری این تحقیق ۱۸۰ نفر از مدیران وکارکنان مشغول به فعالیت در سازمان بنیاد مسکن استان قزوین که تخصص و سواد لازم برای پاسخ به این پرسشنامه را دارند ، می باشد. نمونه آماری از محاسبه فرمول کوکران برابر ۱۲۳ نفر بر اساس روش تصادفی ساده انتخاب گردید.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و منابع کتابخانه ای به منظور بررسی ادبیات موضوع وپیشینه تحقیق استفاده شد.در این پژوهش گشودگی در برابر تجربه ، ذهنیت رشد، یادگیری خودتنظیمی متغیرهای مستقل ؛چابکی سازمانی متغیر وابسته و رهبری تحول آفرین متغیر میانجی در نظر گرفته شده اند. در این تحقیق از نرم افزار Smart PLS برای تجزیه و تحلیل داده های استنباطی و برای داده های توصیفی از SPSS استفاده شده است .نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که؛ در سطح اطمینان ۹۵ % بین گشودگی در برابر تجربه،خود تنظیمی و ذهنیت رشد بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول افرین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

گشودگی در برابر تجربه ، خودتنظیمی ، ذهنیت رشد ، چابکی سازمانی ، رهبری تحول آفرین

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.