حبیب پیری

منابع انسانی کارآمد باید به عنوان یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمان در نظر گرفته شود. هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین مولفه ها و شاخص ها و درنهایت رتبه بندی مولفه های منابع اسانی کارآمد در شرکت های دارویی کشور است. روش پژوهش کیفی و از طریق روش تحلیل محتوا و ارسال پرسشنامه و مصاحبه با ۲۲ نفر از خبرگان حرفه و دانشگاه در سال ۱۴۰۲ صورت گرفته است. با توجه به نتایج پژوهش، شش مولفه آموزش و یادگیری با شاخص های، ۱) نهادینه سازی یادگیری، ۲) گسترش برنامه های ضمن خدمت، ۳) توانمندسازی کارکنان و ۴) یادگیری و تفکر خلاق، مولفه فرهنگ سازمانی با شاخص های، ۱) پایبندی به ارزش ها و اصول ، ۲) همکاری گروهی ، ۳) هدایت و نظارت مناسب و ۴) مهارت و ارتباط اجتماعی، مولفه جذب و استخدام با شاخص های، ۱) تخصص ، ۲) تجربه و ۳) مدیریت منابع انسانی، ۴)کارآمدی و ۵) نیازسنجی شغلی و مولفه پاداش و مزایا با شاخص های، ۱) انگیزش کارکنان ، ۲) عادلانه بودن پاداش ها ، ۳) هویت بخشی و ۴) تغییر ارزش ها و باورها و مولفه ارزیابی عملکرد با شاخص های، ۱) میزان دست یابی به اهداف، ۲) کارایی، ۳) اثربخشی، ۴) کیفیت خدمات و ۵) بهبود مستمر و مولفه تعهد و پاسخگویی با شاخص های، ۱) تعهد کاری، ۲) پاسخگویی فردی و ۳) پاسخگویی سازمانی استخراج گردید. همچنین، بر اساس نتایج آزمون فریدمن، مولفه تعهد و پاسخگویی در رتبه اول، مولفه ارزیابی عملکرد در رتبه دوم، مولفه آموزش و یادگیری در رتبه سوم، مولفه جذب و استخدام در رتبه چهارم، مولفه فرهنگ سازمانی در رتبه پنجم و مولفه پاداش و مزایا در رتبه ششم قرار گرفت.

منابع انسانی، شرکت های دارویی، مولفه ها، شاخص.