بررسی اثر بخشی بهسازی و توسعه سازمانی بر کارکنان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF10_113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 165
نویسندگان
استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی ،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
چکیده
بهسازی و توسعه سازمانی کارکنان یکی از اهداف مهم سازمان ها می باشد و همیشه براین باور و بر این تبلیغات استوار استکه بهره وری در گرو کارکنان تحصیل کرده و توانمند می باشد و بر این مهم هزینه گذاشته می شود.توسعه سازمانی و بهسازیسازمانی در آموزش و پرورش یکی از پیچیده ترین وظایف در اداره امور هر سازمان و به ویژه در مدیریت نیروی انسانی است و پساز نظام جذب، نظام بهسازی و به کارگیری مناسب منابع انسانی قرار دارد. در حقیقت توسعه سازمانی از مهم ترین اقدامات و برنامههای هر سازمانی بوده و باعث توانمندی نیروی انسانی موجود شده و موفقیت های آتی را تضمین می کند. توسعه و بهسازی سازمانیباعث بینش و بصیرت عمیق تر دانش و معرفت بالاتر و توانایی و مهارت بیشتر انسان های شاغل در سازمان برای اجرای وظایفمحول شده و در نتیجه موجب نیل به هدف های سازمانی با کارآیی و ثمربخشی بهتر و بیشتر است. سازمان ها امروزه در محیطیکاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکناندر اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف آموزش و بهسازی و توسعه سازمانی گذاشته و تفویض اختیار گردد وسایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. هدف این پژوهش بررسی اهمیت توسعه و بهسازی سازمانی است و به روشتحلیلی توصیفی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای است. در ابتدا تعریفی از توسعه سازمانی ارائه می شود، سپس در ادامه با توجه بهمبانی نظری و پیشینه تحقیق به بحث و نتیجه گیری می پردازیم .کلیدواژه ها
توسعه سازمانی،بهسازی،تغییرمقالات مرتبط جدید
- بررسی مقایسه ای خلاقیت، خودکارآمدی تحصیلی و اضطراب در دانش آموزان عادی و تیزهوش
- بررسی تاثیر انگیزه های درونی بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- ایجاد ارتباط میان مفاهیم اجتماعی و دنیای واقعی دانش آموزان
- بررسی و نقد کتب درسی مقطع ابتدایی برای دانش آموزان کم توان ذهنی: چالش ها و راهکارهای بهبود
- بررسی عوامل موثر بر کارایی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.