مطالعه ترویجی انجام شده از ایجاد جوامع پایدار از طریق مدیریت منابع انسانی انسان محور ، در دوران یکبیماری همهگیر جهانی و عدم قطعیت سیاسی و اقتصادی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی نوین در حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCARA02_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 25
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی ،گروه حسابداری ، واحد شهرکرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهرکرد ،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی ،گروه حسابداری ، واحد شهرکرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهرکرد ،ایران
کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت ، واحد باغملک ، دانشگاه آزاد اسلامی ، باغملک ، ایران
چکیده
اصطلاح مدیریت منابع انسانی اصطلاح نسبتا جدیدی است که بعد از دهه ۱۹۷۰ مطرح شده است. رویکرد انسان محورنسبت به مدیریت منابع انسانی، رویکردی است که بر روی افراد سرمایه گذاری می کند تا آنها را به مهارت ها و قابلیت های قابلاشتغال مجهز کند و فرصت های شغلی مناسب و پایدار را برای آنها فراهم کند این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد کهاین فرصتها و تغییرات ممکن است چه تاثیری بر مدیریت منابع انسانی داشته باشند. در این مقاله، اتخاذ یک رویکرد انسان محوربرای مدیریت منابع انسانی به ایجاد نیروی کار، سازمانها، اجتماعات و جوامع پایدار در دوران یک بیماری همهگیر جهانی و عدمقطعیت سیاسی و اقتصادی کمک میکند. هزینه های اقتصادی و اجتماعی این بیماری همهگیر در سالهای آینده همچنان چشمگیر خواهد بود و راه بهبود باید انسان محور و پایدار باشد و اقدامات محیطی داخلی به عنوان بخشی از برنامه بهبود اجتماعی-اقتصادی باشد.ما نشان می دهیم چگونه استفاده از فناوری دیجیتال و دورکاری، ممکن است بر کارکنانی که دارای زمینه هایمختلف اجتماعی-اقتصادی هستند به روشهای مختلف تاثیر بگذارد. ما به همکاری محققان در تحقیقات کیفی دقیق برایشناسایی پدیده های جدید مرتبط با کار و مدیریت منابع انسانی در زمینه تسریع پذیرش فناوری دیجیتال و بازیابی پس از کوویدبرای بررسی پویایی قدرت و چارچوب های طرد از بازار کار و محیطهای کاری نیاز مبرم داریم. یافته های این مطالعات میتواندبه اقدامات مثبت سیاسی برای جلوگیری از تشدید نابرابری و طرد اجتماعی-اقتصادی موجود کمک کند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی انسان محور،رفاه کارکنان، فناوری دیجیتالی، سرمایه انسانی، اهداف توسعه پایدارمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی اثرات ناشی ازخصوصی سازی شرکتهای دولتی بر بازده سهام چندین شرکت منتخب
- بررسی اثرات سرریز ناشی از پاندمی ویروس کرونا بر بازار سهام منتخبی از کشورها
- تاثیر سرمایه گذاری در سهام بانکی بر محدودیت مالی با تاکید بر وجه نقد نگهداری شده
- نقش حسابداری سبز در تاثیرپذیری آموزش در مدارس
- بررسی تاثیر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و سیاست های تقسیم سود با توجه به نقش استراتژی های شرکت هایخانوادگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.