اثر ادراک از قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق نگرش های شغلی آنان (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی خراسان جنوبی)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی نوین در حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCARA02_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 105
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی و مدیرمرکز آموزش شماره سه جهاددانشگاهی خراسان جنوبی
دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری و مدیرمالی جهاددانشگاهی خراسان جنوبی
چکیده
هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اثر ادراک از قلدری سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق نگرشهای شغلی آنان در جهاددانشگاهی خراسان جنوبی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان جهاددانشگاهی خراسان جنوبی میباشند؛ براساس جدول مورگان ۴۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده، بین آنها توزیع شد. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی از نوع علی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی میباشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از شاخصهای توصیفی و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیطکار بر تمایل به ترک خدمت از طریق رضایت شغلی ۰/۳۱۷، میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیط کار بر تمایل به ترکخدمت از طریق تعهدسازمانی ۰/۳۷۰، میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیط کار بر تمایل به ترک خدمت از طریق دلبستگی شغلی ۰/۳۸۲، میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیطکار بر رضایت شغلی -۰/۴۸۲، میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیط کار بر تعهد سازمانی -۰/۵۵۲، میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیط کار بر دلبستگی شغلی -۰/۵۰۷، تاثیر رضایت شغلی بر تمایل به ترک خدمت -۰/۷۲۳، میزان تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت -۰/۷۸۱، میزان تاثیر دلبستگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت -۰/۸۰۴ و میزان تاثیر ادراک از قلدری در محیط کار بر تمایل به ترک خدمت ۰/۶۸۹ شده است.کلیدواژه ها
قلدری سازمانی، تمایل به ترک خدمت، نگرشهای شغلی، جهاددانشگاهی، منابع انسانی.مقالات مرتبط جدید
- ارزیابی اثرات ناشی ازخصوصی سازی شرکتهای دولتی بر بازده سهام چندین شرکت منتخب
- بررسی اثرات سرریز ناشی از پاندمی ویروس کرونا بر بازار سهام منتخبی از کشورها
- تاثیر سرمایه گذاری در سهام بانکی بر محدودیت مالی با تاکید بر وجه نقد نگهداری شده
- نقش حسابداری سبز در تاثیرپذیری آموزش در مدارس
- بررسی تاثیر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و سیاست های تقسیم سود با توجه به نقش استراتژی های شرکت هایخانوادگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.