ابعاد واکاوی به کار گیری نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی در اجرای تبصره (۲۳) قانون خدمات کشوری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF07_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 49
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شیراز
مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز
کارشناس منابع انسانی سازمان آتش نشانی وخدمات ایمنی شیراز
رئیس اداره سرمایه انسانی و امور اداری
کارشناس مالی
چکیده
به کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین و ساعتی پروژه ای و طرحی به عنوان یکی از گونه های به کارگیری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی در قالب تبصره ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مطرح شده است. موضوعی است که در حال حاضر به یکی از چالش های نظام اداری کشور تبدیل شده است. عملکرد نامطلوب دستگاه های اجرایی در اجرای این تبصره از زمان تصویب قانون در سال ۱۳۸۶، ناتوانی دستگاه های نظارتی و تغییرات مکرر در قوانین و مقررات این حوزه سبب شده تا آثار منفی و مخرب این رویکرد در نظام اداری و به ویژه در نظام مدیریت منابع انسانی ظهور یابد. در این پژوهش با بهره گیری از قوانین و مقررات و روش های تحلیلی به ارزیابی و آسیب شناسی طرح مذکور پرداخته ایم. به منظور تحقق این هدف پس از تحلیل و بررسی این رویکرد، نحوه مفاهیم و ویژگی های اصلی آن تبیین گردیده است. سپس با رویکرد شناسایی نقاط آسیب زا و موثر در بروز چنین مشکلی در نظام اداری کشور، احکام پیشنهادی جهت حل منطقی این مسئله و بازطراحی بخشی از سیاست ها و برنامه های دولت در زمینه به کارگیری منابع انسانی در بخش دولتی ارائه شده است. در این مقاله اصلاح تبصره ماده (۳۲) به عنوان راه کار حل مشکل می دانند. اگرچه حذف تبصره ماده (۳۲) به تنهایی و بدون ارائه احکامی جایگزین نمی تواند رافع آثار مشکل و مانع ادامه این روند باشد، اما می تواند از استمرار وضعیت فعلی جلوگیری نماید و یا قانون ممنوعیت بکارگیری افراد به صورت قراردادی، ساعتی پروژه ای طرحی جهت تعیین تکلیف و ساماندهی کارکنان قراردادی شاغل در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز تعیین ضوابطی جهت استفاده از خدمات شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی به عنوان جایگزین تبصره ی ماده ی (۳۲) مورد توجه قرار گرفته است. در ادامه با بررسی ابعاد این مقاله طرح مذکور مورد ارزیابی قرار می گیرد.کلیدواژه ها
قرارداد کار معیه ماده ی (۳۲) قاوون خذمات کسوری چالش وظام اداری قرارداد ساعتیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی اثرات ناشی ازخصوصی سازی شرکتهای دولتی بر بازده سهام چندین شرکت منتخب
- بررسی اثرات سرریز ناشی از پاندمی ویروس کرونا بر بازار سهام منتخبی از کشورها
- تاثیر سرمایه گذاری در سهام بانکی بر محدودیت مالی با تاکید بر وجه نقد نگهداری شده
- نقش حسابداری سبز در تاثیرپذیری آموزش در مدارس
- بررسی تاثیر رابطه بین مسئولیت اجتماعی و سیاست های تقسیم سود با توجه به نقش استراتژی های شرکت هایخانوادگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.