مراحل آموزش نیروی انسانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM01_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4096
نویسندگان
استادیار دانشگاه ارومیه
استادیار دانشگاه ارومیه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
چکیده
امروزه آموزش نیروی انسانی یکی ازمسائل مهم درسازمان ها محسوب میگردد توجه دقیق و به جابه آموزش نیروی انسانی بازده کارکنان را بالا می برد و بالا رفتن بازدهی کارکنان یک سازمان میتواند میزان کارایی و اثربخشی سازمان را ارتقا دهد توجه به مراحل آموزش میتواند درامراموزش موثر باشد و همچنین باعث میشود که هزینه های صرف شده برای امر اموزش به هدرنرود رعایت مراحل اموزش میتواند رضایت شغلی کارکنان میزان رضایتمندی مدیران عالی سازمان و میزان رضایتمندی مراجعان را بالا ببرد دراین مقاله کتابخانه ای سعی شده است که به اختصار به مراحل آموزش نیروی انسانی همچون توجه به نیازهای اموزشی تعیین اهداف محتوی اصول یادگیری و اجرا و ارزشیابی توجه گردد.کلیدواژه ها
آموزش، نیروی انسانی، مراحل آموزش نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.