بررسی رابطه تعهد سازمانی با استرس شغلی و توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2816
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
استادیار دانشگاه ارومیه
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه تعهدسازمانی با استرس شغلی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه است روش پژوهش همبستگی انجام است برای دستیابی به اهداف پژوهش 300 نفر170نفر مردو130نفر زن ازکارکنان دانشگاه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و با استفاده ازپرسشنامه تعهدسازمانی مه یر و آلن توانمندسازی اسپیرتیزر استرس شغلی ابوالقاسمی مورد ازمون واقع شدند داده های گردآوری شده با استفاده ازضریب همبستگی پیرون و آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند نتایج نشان داد که بین تعهدسازمانی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنادارمنفی وجود دارد و همچنین بین تعهدسازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار مثبت وجود دارد بین تعهدسازمانی توانمندسازی کارکنان بعدخودمختاری مردان و زنان یک تفاوت معنادار وجوددارد اما بین استرس شغلی مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
تعهدسازمانی، استرس شغلی و توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.