بررسی تاثیر انزوای حرفه ای بر رضایت و تعهد سازمانی دورکاران با تاکید بر نقش حمایت سازمانی و مدیران عالی در دوران پساکرونا(مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی شهرستان بیجار)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 52
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی (خط و مشی گذاری عمومی ) واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی , زنجان، ایران
استادیار گروه مدیریت بازرگانی ، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی , زنجان، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر انزوای حرفه ای بر رضایت و تعهد سازمانی دورکاران با تاکید بر نقش حمایت سازمانی و مدیران عالی در دوران پساکرونا در سازمان تامین اجتماعی شهرستان بیجار می باشد .این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی _تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است . جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بیجار می باشند که تعداد انها ۹۰ نفر می باشد و نمونه آماری ۷۳ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد افسر و همکاران (۲۰۱۹) می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMOو همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۹۰/۰) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد.نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که انزوای حرفه ای بر تعهد سازمانی دورکاران و رضایت دورکاران تاثیر می گذارد. همچنین انزوای حرفه ای بر رضایت دورکاران و تعهد سازمانی دورکاران از طریق حمایت سازمانی و حمایت مدیران عالی تاثیر می گذارد و تعهد سازمانی بر رضایت دور کاران تاثیر می گذارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .کلیدواژه ها
انزوای حرفه ای ، رضایت و تعهد سازمانی دورکاران، حمایت سازمانی ، حمایت مدیران عالی در دوران پساکرونامقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.