ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SSTU06_286
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2300
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی استان آذربایجان غربی، سلماس، اداره آموزش و
دانشیار دانشگاه ارومیه استان آذربایجان غربی ارومیه، دانشگاه ارومیه
چکیده
هدف: سرمایه اجتماعی سازمانی، به عنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سازمان تعریف می شود که از طریق گرایش به هدف جمعی و اعتماد مشترک سطوح اعضا مشخص شده است. پژوهش حاضر با هدف تعینن رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی انجام گردید. روش شناسی: تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و از شاخه تحقیقات میدانی بود. در این تحقیق نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت. بدین منظور پرسشنامه های عدالت سازمانی ( مورمن و نیهوف، 1993) و سرمایه اجتماعی(ناهاپیت و گوشال، 1998) که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (0/93، و 0/80) بدست آمد، در بین گروه نمونه شامل 94 نفر از کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی توزیع و جمع آوری شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین عدالت توزیعی و رویه ای و سرمایه اجتماعی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین عدالت مراوده ای و سرمایه اجتماعی رابطه ی ( p< /05, r=/276) برقرار است. بحث و نتیجه گیری: نتایج تحقیقات نشان داده است که سازمان های برخوردار از سطوح بالای سرمایه اجتماعی عملکرد سازمانی بهتری دارند، بنابراین توجه به عوامل افزایش دهنده سرمایه اجتماعی و بویژه عدالت سازمانی از اهمیت شایانی برخوردار است، زیرا رعایت عدالت در سازمان ها یکی از مهمترین طرقی است که سازمان ها را یاری می دهد تا علاوه بر بهره مندی از مزایای عدالت سازمانی، بتوانند محیطی آکنده از سرمایه اجتماعی فراهم آورده و به دستاوردهای مهمی در این خصوص دست یابند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی، ادارات تربیت بدنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.