رابطه بین احترام سازمانی ، فضائل سازمانی امنیت شغلی با چابکی سازمانی کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در حقوق و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: PHCONF07_299
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 59
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای احترام سازمانی فضایل سازمانی امنیت شغلی با چابکی سازمانی کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان بود تعداد ۱۳۹ نفر (۷۶) هیات علمی و ۶۳ کارمند به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند به منظور گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه احترام سازمانی راماجان و همکاران (۲۰۰۷) فضائل سازمانی رگو و همکاران (۲۰۱۰) امنیت شغلی سقائیان (۱۳۹۰) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون تحلیل شدند همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد که ۵۵ درصد از واریانس چابکی سازمانی توسط متغیرهای احترام سازمانی، امنیت شغلی و چابکی سازمانی قابل پیش بینی است. بعلاوه متغیر احترام سازمانی با ۳۸ درصد به عنوان بهترین پیش بینی کننده چابکی سازمان مشخص گردید. بین احترام سازمانی و امنیت شغلی با چابکی سازمان رابطه مثبت معناداری وجود دارد ولی بین فضائل سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.کلیدواژه ها
احترام سازمانی فضائل سازمانی امنیت شغلی ، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های فرآیند ارزیابی کیفی مناقصه گران در قانون برگزاری
- تاثیر جو عاطفی خانواده و جو ایمنی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی جهت گیری خوش بینانه
- بررسی تحلیل ابعاد حقوقی و آثار قرارداد اجاره به شرط تملیک
- بررسی مزایا ، آسیب ها و معایب شیوه های جایگزین حل اختلافات در حقوق ایران
- امکان سنجی استفاده از شیوه شبه دادرسی در جهت حل و فصل اختلافات در حقوق ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.