بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز ارزش های فردی سبز و رضایت شغلی بر عملکرد نوآورانه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 145
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی نقش جهان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی نقش جهان
چکیده
امروزه سازمان ها و شرکت ها با مسائل جدیدی در ارتباط با پایداری کسب و کار مواجه هستند که ایفای نقش در حفاظت از محیط زیست و تقویتاستراتژی های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر محیط زیست را ضروری می سازد تا در کسب و کار باقی بمانند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیرشیوه های مدیریت منابع انسانی سبز ارزش های فردی سبز و رضایت شغلی بر عملکرد نوآورانه انحام شد. جامعه آماری شامل ۱۹۶ نفر از کارکنانفولاد مبارکه اصفهان بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از برنامه SmartPLS۴برای تحزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بر ارزش های سبز فردیT عملکردنوآورانه و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد ارزش های سبز فردی و رضایت شغلی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت ومعناداری دارند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، ارزش های فردی سبز، رضایت شغلی، عملکرد نوآورانهمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات کمک های رسمی توسعه ای بر درآمد پایدار
- تاثیر رهبری معنوی بر معنویت در محیط کار(مورد مطالعه:کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان زاهدان)
- مقایسه پایداری جزتعهدی سود نسبت به جز نقدی وکاربردآن بر بازده سهام
- بررسی دانشگاه خلاق، پایگاه پژوهش های کاربردی در اقتصاد دانایی محور
- بررسی تاثیر نااطمینانی حاصل از سیاست های اقتصادی دولت بر رشد اقتصادی درایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.