بررسی تاثیرات برنامه های آموزش های ضمن خدمت کارکنان بر توسعه بهره وری منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی و اولین همایش بین المللی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب وکار
- کد COI اختصاصی: NSEBM04_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 64
نویسندگان
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان. بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان. سمنان، ایران
دانشجوی فوق لیسانس حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دامغان، ایران
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، سمنان، ایران
کارشناسی حسابداری، دانشگاه صنعتی شاهرود ، سمنان، ایران
چکیده
منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه ومحور توسعه هر کشوربه شمارمی آید، بنابراین سازمان به جهت همسویی با تغییرات داخلیو خارجی (مشتریان، صاحبان سهام، رقبا، وموسسات تامین کننده مالی، عرضه کنندگان مواد اولیه و...) نیازمند به ایجاد وتدوین یکبرنامه مدیریت صحیح وعلمی منابع انسانی می باشند. هدف این مقاله بررسی و اولویت بندی نقش برنامه های آموزش های ضمن خدمتکارکنان سازمان برتوسعه بهره وری منابع انسانی شامل (ثبات شغلی وافزایش آمادگی لازم برای انجام وظایف) می باشد. جامعه آماریاین پژوهش ۲۴۵ نفرمی باشدکه ازاین تعداد ۲۳۰ نفر آن را کارکنان مرد و تعداد ۱۵ نفر آن را کارکنان زن بنیاد شهید و امور ایثارگرانتشکیل می دهند. ازاین جامعه نمونه آماری با حجم ۱۴۸ نفر از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسای انتخاب شده است. تحقیق حاضر ازنوع توصیفی وزمینه یابی است. برای گردآوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شده است. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزموه هایرگرسیوه و تحلیل واریانس (ANOVA) استفاده شده است. نتایج نشان داد که دوره های آموزش ضمن خدمت برتوسعه بهره وریمنابع انسانی (میزان بهره وری، ثبات شغلی وآمادگی لازم برای انجام وظایف) موثر است. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که میزاناثربخشی به دست آمده برای نیروی انسانی سازمان در هر یک ازاقدامات سازمان بعد ازموفقیت در این دوره ها معنی داراست. علاوه بر اینبرای دستیابی به نتایج ویژه و خاص برای هرمتغییر دراین پژوهش، محققین باتحلیل واستنباط متغییرهای پژوهش، آن ها را در غالبشاخص آماری تحلیلی معادله رگرسیون بررسی نموده است.کلیدواژه ها
عملکرد، اثربخشی، منابع انسانی، آموزش ضمن خدمت، بمره وری، مهارت های شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سیستم حسابداری مسئولیت بر عملکرد شرکت های تولیدی
- شناسایی مهمترین متغیرهای موثر بر محیط دیجیتال بازاریابی در بازارهای جهانی
- توسعه مدل جامع تحلیل مدیریت استراتژیک در سازمان های رسانه ای با رویکرد متوازن
- مطالعه عوامل هفتگانه عدالت سازمانی در پیشبرد توانمندی های کارآفرینانه منابع انسانی سازمانهای بخش عمومی استان سمنان
- نقش الکتروانسفالوگرافی (EEG) در پژوهش های بازاریابی عصبی و رفتار مصرف کننده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.