شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: HRMCONFE07_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت پرتو – گروه مپنا
استاد یار دانشکده مدیریت - دانشگاه تهران
معاون منابع انسانی و پشتیبانی شرکت پرتو گروه مپنا
مدیر منابع انسانی و اداری شرکت پرتو گروه مپنا
چکیده
سازمانهای متعالی ، پیشگام و یادگیرنده همواره در تلاش هستند تا ارزشهای فرهنگی خود را با استراتژیهای کلان، چشم انداز و اهداف عملکردی همسو نمایند تا در نهایت به دستاوردهای ممتازی نایل شوند. الگوهای متناسب فرهنگ سازمانی در افزایش کیفیت سرمایه های ان سانی ، تولید، بهره وری، نوآوری، دلبستگی شغلی بسیار موثر بوده و در واقع با زایش و ایجاد سینرژی میان بسیاری از پارامترهای کلیدی، موجب تسهیل دستیابی به اهداف سازمان می گردند. پژوهش حاضر در سال ۱۴۰۱ به منظور ارزیابی فرهنگ سازمانی ، شناسایی و اندازهگیری عناصر توسعه فرهنگ مطلوب در راستای دستیابی به استراتژیهای کلان و چشم انداز شرکت پرتو انجام شده است . جهت وصول به فرهنگ متناسب با اهداف سازمان، شناسایی وضعیت فعلی و ترسیم صحیح وضعیت آینده منجر به ارائه راهکارهای منا سب شده و همین طور اجرای راهکارها را نیز هموارتر خواهد نمود. ایجاد فرهنگ مطلوب یکی از کلیدی ترین عوامل تاثیرگذار برای دستیابی به چشم انداز و اهداف سازمانها با در نظر گرفتن تحولات آینده ی اکوسیستم هاست که نیازمند تغییر و تحولات عمیق و بنیادین در سازمان میباشد. پژوهش حاضر با استفاده از مدل ارزیابی فرهنگ سازمانی OCAI طی دو مرحله به بررسی و شناخت فرهنگ غالب و مطلوب سازمان پرداخته است .کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، فرهنگ نوآوریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.