بررسی تاثیر نوآور ی در مدیر یت منابع انسانی ، نوآور ی و مز یت رقابتی بر عملکرد شرکت ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش الکترونیک پژوهشهای مدیریت کسب و کار اخلاقی
- کد COI اختصاصی: EMBR02_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 73
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد
چکیده
این تحقیق به بررسی عملکرد شرکت های کوچک و متوسط که نوآوری شیوه های منابع انسانی ، نوآوری و مزیت رقابتی را ادغام می کنند، می پردازد. نمونه داده شامل ۲۶۰ شرکت کوچک و متوسط است . این داده ها با استفاده از مدلسازی معادله کیفی و ساختاری تحلیل می شوند. این تحقیق رابطه معنی داری بین نوآوری در مدیریت منابع انسانی ، نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد SME پیدا می کند. این نتایج به توسعه اثربخشی عملکرد بلند مدت و تجاری کمک می کنند، زیرا عوامل ضروری منابع انسانی و شیوه های قابلیت های نوآوری صنعت بسیار رقابتی فعلی با عصر اختلالات دیجیتالی تشدید می شوند.کلیدواژه ها
نوآوری در شیوه های منابع انسانی ، قابلیت های نوآوری، مزیت رقابتی ، عملکرد SMEمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سیستم حسابداری مسئولیت بر عملکرد شرکت های تولیدی
- شناسایی مهمترین متغیرهای موثر بر محیط دیجیتال بازاریابی در بازارهای جهانی
- توسعه مدل جامع تحلیل مدیریت استراتژیک در سازمان های رسانه ای با رویکرد متوازن
- مطالعه عوامل هفتگانه عدالت سازمانی در پیشبرد توانمندی های کارآفرینانه منابع انسانی سازمانهای بخش عمومی استان سمنان
- نقش الکتروانسفالوگرافی (EEG) در پژوهش های بازاریابی عصبی و رفتار مصرف کننده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.