مدیریت بهره وری نیروی انسانی با تحلیل نقش آموزش و مدل تعالی سازمانی در اموزش و پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پیوند آموزش با جامعه ، سازمانها و صنایع(چالشها و راهکارها)
- کد COI اختصاصی: LESOI01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
چکیده
بهره وری به طور کلی یکی از وظایف و دغدغه های اصلی هر مدیری است. به طور ویژه بهره وری نیروی انسانی اصطلاحیاست که برای توصیف ارزش سرمایه انسانی در رابطه با بهره وری استفاده می شود. به عبارت دیگر، معیاری است که نشانمی دهد افراد یا گروه ها چقدر قادر به تولید کالا و خدمات هستند. اهمیت این موضوع سبب شده است مطالعات مختلفی دراین رابطه انجام شود، در این تحقیق براساس یافته های دیگر محققان می توان گفت، آموزش یک عامل و اثرگذار در افزایشبهره وری نیروی انسانی است. از طرف دیگر بسیاری از عوامل داخلی سازمان مانند کارکنان، رهبری، فرایندها، استراتژی ها،خدمات و منبع و مشارکتهای سازمانی به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی معرفی شده است. در این راستا مدلتعالی سازمانی دربرگیرند تمامی این عوامل داخلی است که به عنوان توانمندسازها در مدل معرفی شده است. در این بینآموزش به عنوان یک عامل محیط بر این توانمندسازها نقش کلیدی بر عهده دارد.کلیدواژه ها
مدیریت بهره وری نیروی انسانی، آموزش، مدل تعالی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی مهارتهای اجتماعی در ارتباط بین مسئولیت پذیری و سازگاری اجتماعی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهر سردشت
- بررسی رابطه برنامه ریزی درسی معلمان با پرورش کنجکاوی و تفکر انتقادی دانش آموزان دوره دوم ابتدایی شهرستان سردشت
- چگونه توانستم گوشه گیری دانش آموزم آراد را بهبود بخشم
- حل تعارضات در سبک زندگی دانشجویی؛ راهکارها و رویکردهای علمی
- نقش سواد والدین در بهبود یادگیری و موفقیت تحصیلی کودکان دوره اول ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.