راهبری شرکتی و پاداش مدیریت

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
  • کد COI اختصاصی: FMEAD01_306
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 41
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آرزو خسروانی

استادیارگروه حسابداری واحدسمنان دانشگاه آزاداسلامی سمنان ایران

مرجان آقاجان پور

دانشجوی دکتری حسابداری واحدسمنان دانشگاه آزاداسلامی سمنان ایران

چکیده

هدف این پژوهش مطالعه ارتباط برخی مکانیزم های حاکمیت شرکتی و پاداش مدیران ارشد است . در راستای این هدف اطلاعات مورد نیاز برای این پژوهش از صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۴۰۰ - ۱۳۹۶ گردآوری شده است . نمونه مورد مطالعه از طریق اعمال محدودیت ها و حذف سیستماتیک محاسبه شده است . برای تجزیه و تحلیل از رگرسیون چند متغیره با داده های تابلویی استفاده شده است . در این پژوهش برای مکانیزم های حاکمیت شرکتی از معیارهای اندازه هیات مدیره ، نسبت مدیران غیرموظف ، درصد سهامداران نهادی و دوره تصدی مدیرعامل و برای پاداش مدیران از پاداش نقدی پرداخت و افشا شده در صورت های مالی استفاده شده است . یافته های حاصل از پژوهش بیان گر این است که بین نسبت اعضای غیرموظف هیات مدیره و پاداش پرداختی به مدیران ارتباطی معکوس و معنی دار وجود دارد و سایر معیارهای حاکمیت شرکتی فاقد ارتباط معنی داری با پاداش هستند.

کلیدواژه ها

اندازه هیات مدیره ، پاداش مدیران ارشد و حاکمیت شرکتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.