راهکارهای اصاحی جهت اجرا و پیاده سازی اسناد راهبردی در دستگاههای اجرایی و سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
- کد COI اختصاصی: FMEAD01_210
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ،کرمان ، ایران
استادیار گروه مدیریت ، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران،
چکیده
سازمانها تحت تاثیر شرایط داخلی یا محیط بیرونی خود، پیوسته در معرض تغییر هستند. تغییر پاسخ به برخی فرصتها یا رفتارهای مهم و پراهمیت که از خارج از سازمان ناشی میشود، تعبیر شده است. امروزه محیط در حال دگرگونی سریع است. در فرآیند جهانی شدن، سازمانها باید آماده شوند تا از عهده تغییرات سریع محیطی برآیند و هر سازمانی باید به تغییرات و تقاضاهای متنوع محیطی تن در دهد. بسیاری از سازمانها دریافته اند که تغییر یک چالش واقعی است. فرآیند تغییر در هر سازمان به واسطه تفاوتهایی که در ذات و ماهیت سازمان، ماهیت شغل، ارزشها و فرهنگ کاری، سبک رهبری و مدیریت و همچنین رفتار و نگرش کارکنان وجود دارد، منحصربهفرد و خاص است.راهبرد، تصمیمی است که سمت وسوی حرکت سازمان را برای دستیابی به اهداف نشان میدهد. راهبردها میتواند تحت سطوح سازمانی، وظایف و محدوده زمانی متفاوت تعریف شوند. به بیان دیگر برنامه ریزی راهبردی گونه ای از برنامه ریزی است که در آن هد ف، تعریف و تدوین راهبردهاست، در مسیر برنامه ریزی راهبردی یک سازمان، اجزایی همانند ارزشها، بیانیه ماموریت و چشم انداز، ترسیم کننده نقشه راه و نشاندهنده جهتگیری کان مسیر میباشند و در ادامه راهبردها، سیاستگذاریها و برنامه ریزیهای اجرایی سازمان در قالب جهتگیری کان ترسیمشده شکل میگیرند. در این مقاله راهکارهای اصلاحی جهت اجرا و پیاده سازی اسناد راهبردی در دستگاههای اجرایی و سازمان ها می پردازم.کلیدواژه ها
سند راهبردی، برنامه ریزی، دستگاههای اجرایی،سازمان ها.مقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.