بررسی تاثیر فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
- کد COI اختصاصی: FMEAD01_170
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 78
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
کارشناس ارشد حسابداری
چکیده
پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات را در طی سال های ۱۳۹۹-۱۴۰۰ مورد بررسی قرار می دهد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی - تحلیلی بوده است . جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان بیمارستان های استان اردبیل می باشند. از کل جامعه آماری بر اساس فرمول و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای تعداد۲۵۳ نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شغلی (ماسلاخ، ۱۹۸۵) و پرسشنامه استرس شغلی (ترنیچ و اسپیلبرگر، ۱۹۹۱) مشتمل بر ۲۵ سوال، پرسشنامه نظام جبران خدمات (سیفرت و تگ ، ۱۹۹۸) مشتمل بر ۱۵ سوال و پرسشنامه رضایت شغلی (مینه سوتا، ۲۰۰۹ ) مشتمل بر ۱۱سوال، می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای از بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها فنون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار۲۱ SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی نظام جبران خدمات تاثیر معنی داری داشته و همچنین فرسودگی و استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر معنی داری ، دارد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی ، استرس شغلی ، رضایت شغلی کارکنان، نظام جبران خدماتمقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.