مطالعه بررسی عملکرد شرکتهای عمده فروشی و خرده فروشی جهت ادغامنوآوریها در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
- کد COI اختصاصی: FMEAD01_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 73
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، گروه تخصصی حسابداری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد باغملک
چکیده
نوآوری به معنای اکتشاف و اختراع نیست، نوع آوری برداشت و درکی جدید از یک ایده یاعمل است که باعملی ساختن آن،در یک سازمان می توان به صورت یک محصول و یا خدمت جدید ارائه شود ، نوآوری، کاربردی کردن ایده های نوین ناشی از خلاقیت است. در واقع به پیاده سازی ایده های حاصل از خلاقیت که به صورت یک محصول یا خدمت جدید ارائه شود، نوآوری می گویند. وآوری در سازمان های کارآفرین به صورت رویکردی بسیار با اهمیت دنبال می شود. در گذشته تولید بیشتر و بازدهی بالاتر عامل کلیدی موفقیت در کسب و کار بود. اما امروزه کلید موفقیت در نوآوری است. کارآفرینی شامل خلاقیت، نوآوری و مخاطره پذیری است. این مطالعه به بررسی عملکرد شرکتهای عمده فروشی و خردهفروشی کوچک و متوسط که نوآوریها را در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی ادغام میکنند، میپردازد. نمونه داده ها شامل مطالعه انجام شده از ۲۶۰ شرکت کوچک و متوسط است که در گذرگاه اقتصادی شرقی قرار دارند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و کمی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. این مطالعه رابطه معنیداری بین نوآوریها در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک ها یافت. عوامل موفقیت معنادار نوآوری ها در رویه های منابع انسانی به طور غیر مستقیم بر عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک ها از طریق میانجیگری ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی تاثیر می گذارد. این نتایج به اثربخشی توسعه بلندمدت و عملکرد تجاری کمک می کند، زیرا در عصر نوآوری دیجیتال ، عوامل بنیادی منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری در صنعت بسیار رقابتی فعلی تشدید می شوند.کلیدواژه ها
عملکرد شرکت های بزرگ و کوچک ، نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتیمقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.