بررسی رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
- کد COI اختصاصی: FMEAD01_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 56
نویسندگان
دانشجوی دکتری اقتصاد، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران
چکیده
در این تحقیق رابطه بین رهبری اصیل و عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان در سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفت . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی ، پیمایشی واز نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی شهر اصفهان به تعداد ۳۱۲ نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد ۱۷۲ نفر برآورد گردید. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است . روش جمع آوری دادهها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه توسط تحلیل عاملی تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار Lisrel استفاده شده است . نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین رهبری اصیل با عملکرد فردی و تعهد عاطفی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی کارکنان و عملکرد فردی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری اصیل وعملکرد فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد، بنابراین تمام فرضیات مورد پذیرش واقع گردید.کلیدواژه ها
رهبری اصیل ، تعهد عاطفی کارکنان، عملکرد فردیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی وتبیین عوامل موثر بر نوآوری هوشمند در سازمانهای عصر دانش
- تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نوآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
- بررسی قابلیت فروش بازار سهام شرکت های رشدی بر مبنای مقایسه پذیری صورت های مالی
- آسیب شناسی حقوقی تجار ت الکترونیک در نظام حقوقی ایران و آمریکا
- ارزیابی تاثیر بازاریابی اخلاقی بر کیفیت دریافت خدمات مشتریان با نقش واسطه ای جو محیطی (مطالعه موردی مراجعه کنندگان به دفاترپیشخوان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.