بررسی مروری ارتباط تفویض اختیار و انگیزش شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF10_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 213
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
با توجه به محدودیت های زمان، مهارت، مغز، جغرافیای ارتباطات و اطلاعات، تفویض اختیار یکی از کلیدهایموفقیت هر مدیر در سازما ن ها می باشد. با تفویض اختیار سرعت در کار بوجود می آید و موجب میگردد تامدیران فرصت کافی برای نوآوری و خلاقیت و دگرگون سازی در سازمان به دست آورند، علاوه بر این افرادی کهدر آنها برآورده کردن نیازهای رده بالا ایجاد انگیزه می کنند با اختیار تصمیم گیری در امور احساس غرور و بااهمیت بودن می کنند، لذا امور محوله را با دقت هر چه تمام تر انجام می دهند. با توجه به اهمیت این موضوع دراین تحقیق به بررسی مروری ارتباط تفویض اختیار و انگیزش شغلی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
تفویض اختیار، انگیزش شغلی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.