بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF10_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
رهبران اخلاقی به عنوان کسانی شناخته می شوند که صفاتی مانند صداقت، نوع دوستی، تعهد نسبت به سازمان رانشان می دهند. صادق بودن و رفتار منصفانه با افراد برای مشروعیت و رهبری اخلاقی بسیار مهم است. اگر افراددر یک سازمان در گفتار یا کردار خود رفتار غیر صادقانه داشته باشند، این یک رفتار غیراخلاقی است و ممکناست باعث ایجاد ریا در واقعیت زندگی سازمانی شود. بنابراین رهبری اخلاقی می تواند با ریاکاری سازمانی ارتباطمنفی داشته باشد. متاسفانه این پدیده ریاکاری بین کارکنان سازمان های ما، به ویژه سازمان های دولتی بسیار بهچشم می خورد. محققان عواملی همچون رهبری اخلاقی و مشروعیت سازمانی را به عنوان عوامل تاثیرگذار برریاکاری سازمانی برشمردند. با توجه به آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی،مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی، ریاکاری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش حسابداری مدیریت در بهبود تصمیم گیری و ایجاد مزیت رقابتی
- مفهوم ارزش منصفانه بازار در رشد و پویایی حرفه حسابداری
- بررسی تاثیر رضایت مشتری در متاورس بر صنعت بانکداری دولتی
- تاثیر اجبار به استفاده از فناوری و فرهنگ سازمانی بر مقاومت معلمان در پذیرش فناوری تبیین نقش نگرش به فناوری
- مدیریت احساسات و ارتقا اعتماد به نفس جهت حفظ استقامت روح و روان زنان در سوره « نساء»
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.