بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای و رفتار رهبری استراتژیک ، مطالعه موردی کارکنان شهرداری نیشابور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS08_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 58
نویسندگان
دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی – مدیریت بازاریابی، استاد دانشگاه جامع علمی و کاربردی مرکز علمی کاربردی شرکت صنایع خیام الکتریک نیشابور، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش کسب و کار الکترونیکی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
چکیده
اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی ازجمله متغیرهای مهمی هستند که در موفقیت سازمان ها موثرند و می توان علاوه بر عوامل مهم دیگر این دو عامل مهم را هم جزء عوامل اساسی موفقیت سازمانها دانست. از طرفی، تعهد سازمانی، متغیری مهم در درک رفتار ۱ کارکنان است که با تاثیر بر عملکرد کارکنان، باعث افزایش بهره وری عرضه خدمات و افزایش کیفیت آنان می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای و رفتار رهبری استراتژیک ، مطالعه موردی کارکنان شهرداری نیشابور می باشد. جهت دستیابی به این هدف، دادههای تحقیق ازطریق پرسشنامه گردآوری شد که روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرایی و واگرایی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان شهرداری نیشابور می باشد که حجم نمونه بر اساس جدول کورگان ۱۶۵ نفر تعیین گردید.روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. جهت انجام تحلیل آماری توصیفی روی متغیرهای جمعیت شناختی از نرم افزار Spss و همچنین، به منظور برازش مدل تحقیق و آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. بر طبق نتایج حاصل از تحقیق، فرهنگ سازمانی بر مسولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای و رفتار رهبری استراتژیک تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مسولیت اجتماعی، تعهد سازمانی، اخلاق حرفه ای، رفتار رهبری استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- الگوی تصمیمگیری مالی مبتنی بر هوش و درک متورم از سواد مدیران
- تاثیر اصالت برند بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن متغیر میانجی عشق به برند و متغیر تعدیل گر برندسازی افراد مشهور
- تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
- تاثیر تحول دیجیتال بر صنعت مخابرات
- تاثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب و کار و فرایند مالی با توجه به نفش تعدیلگری اینرسی سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.