نقش جو سازمانی بر بهره وری در سازمانها

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: NOORACCOUNTING01_101
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1601
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسنعلی آقاجانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدا دیلمی

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد

آمنه دیلمی

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واح

چکیده

جو سازمانی، انعکاسی از رویه ها و اعتقادات مشترک و سیستم های ارزشی در یک سازمان است که می توان آن در درک کارکنان از حوادث، اقدامات و روشها و رفتارهای سازمانی دانست. بهره وری، دستیابی به تخصیص بهینه منابع و امکانات در راستای تحقق حداکثر میزان تولید است. امروزه گستر فعالیت های بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات سریع تکنولوژی در محیط سازمانها عاملی است که منجر گرددیه تا سازمانها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند. لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و این تغییرات بدون داشتن اطلاعات از جو سازمان امکانپذیر نیست. در مقاله حاضر ابتدا با هدف نقش جو سازمانی جهت بهبود بهره وری سازمانها، ضمن مروری مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به جو سازمانی و بهره وری و موضوعات مرتبط با آن، به ارائه مدلی هفت بعدی بمنظور بررسی و تحلیل عوامل مؤثر بر جو سازمانی و نقش آن در خلق بهره وری در سازمانها می پردازد. و در پایان با استفاده از نتایج تحقیق به پیشنهاد کاربردی از جمله ارائه چهارچوبی برای ارزیابی و تغییر جو سازمانی در نظر گرفته شود پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها

مدل- جو سازمانی- بهره وری- سازمانها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.