شناسایی واولویت بندی شاخص های نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 10، شماره: 39
- کد COI اختصاصی: JR_JEDU-10-39_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
در دیدگاه مدیریت منابعانسانی استراتژیک؛ کارکنان به عنوان داراییهای سازمان محسوب میشوند و آموزش و بهسازی مناسب به عنوان سرمایهگذاری موثر در این داراییها تلقی میشود. آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی، باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی، موجب افزایش بهرهوری میشود. نظام آموزش و بهسازی منابع انسانی تکمیلکننده نظام استخدامی به شمار میرود که موجب توانمندسازی کارکنان شده و موفقیتهای آتی را تضمین میکند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی شاخصهای نظام آموزش و بهسازی عدالتمحور میباشد. روش پژوهش، آمیخته اکتشافی بوده که در آن دادههای کیفی و کمی مورد نیاز از طریق مصاحبه و پرسشنامه جمعآوری شده است. نمونه شامل ۱۵ نفر از خبرگان (اساتید در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی) میباشند که به روش نمونهگیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. برای بررسی اعتبار فرآیند کدگذاری از شیوه کدگذاری مجدد و همچنین جهت روایی از وارسی مجدد مصاحبهشوندگان استفاده گردید. شاخصهای نظام آموزش و بهسازی عدالتمحور با استفاده از مصاحبه و ضریب قابل اعتماد اسکات شناسایی و جهت اولویتبندی در یک پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی بر مبنای روش AHP مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در نهایت با توجه به نتایج پژوهش، شاخصهای متناسببودن، دسترسی و اثربخش بودن در بعد عدالت توزیعی و شاخصهای تعصب، قابلیت اصلاح، معرف بودن و استانداردسازی در بعد عدالت رویهای و همچنین شاخصهای احترام، بازخورد و صداقت در بعد عدالت مراودهای و در آخر شاخصهای متقاعدسازی، شفافسازی و اطلاعرسانی در بعد عدالت اطلاعاتی در نظام آموزش و بهسازی شناسایی و اولویتبندی گردید.کلیدواژه ها
آموزش و بهسازی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت مراوده ای, عدالت اطلاعاتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.