چابکی سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEHCONF01_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 64
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، گروه مدیریت، کازرون، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
چکیده
هدف از انجام این پژوهش مطالعه چابکی سازمانی میباشد. برای چابکی دو تعریف ارائه می دهد: در تعریف اول، چابکی به توانایی خلاقیت و پاسخگویی به تغیرات به منظور رسیدن به منافع مورد نظر در یک محیط متلاطم کسب و کار گفته می شود. در تعریفی دیگر، چابکی به توانایی برقراری تعادل بین انعطافپذیری و ثبات و پایداری گفته می شود. انعطاف پذیری یک پاسخ به تغییرات برنامهریزی شده است. در حالی که چابک بودن محدودیت های تغییر را در حالت حداقلی می بنند و هر تغییر غیرقابل پیشبننی و برنامهریزی نشده را متحمل می داند. در واقع چابکی بالاتر از انعطافپذیری و تطبیق پذیری است. چابکی قابلیت اصلاح و تطبیق در یک محیط متلاطم است که همراه با سرعت، هوشمندی، پویایی، خلاقیت و نوآوری است. معماری سازمانی چابک روشی است جهت توصیف کامل جنبه ها و لایه های مختلف یک سازمان متلاطم که تغییرات پیشبینی نشده ماموریتی و فناوری به صورت گسترده و زیاد بر آن تاثیر گذارند. این تغییرات گسترده به دلیل اینکه غیرقابل پیشبینی هستند، نمی توان برای آنها برنامهریزی خاصی تدوین کرد و لذا هر اندازه هم که انعطافپذیری وجود داشته باشد، ممکن است نتوان با آن مقابله کرد. به این منظور، معماری سازمانی چابک قادر است با استفاده از مدلها و تکنیکها و روشهای خاصی اقدام به توصیف وضعیت موجود و وضعیت مطلوب سازمان متلاطم نماید. چابکی سازمانی را به عنوان ترکیب فرآیندها، مشخصه های سازمانی و اعضای سازمان، با فناوری پیشرفته تعریف کرده اند. آنها معتقدند چابکی، توانایی سازمان در جهت تهیه محصولات و خدماتی با کیفیت خوب را افزایش می دهد، بنابراین برای افزایش توان رقابت سازمان حیاتی و ضروری است.کلیدواژه ها
چابکی ، انعطافپذیری ، ویژگی های سازمان های چابک.مقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.