مدل یابی علی فرسودگی شغلی بر اساس ابعاد استرس شغلی با میانجی گری تاب آوری و حمایت سازمانینوع مقاله : پژوهشی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی روان شناسی صنعتی و سازمانی با محوریت سلامت روان
- کد COI اختصاصی: SNIOPC02_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 92
نویسندگان
دانشیار مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی - سازمانی دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز - مدیرعامل و عضوهیات مدیره شرکت تعاونیمصرف کارکنان سازمان تامین اجتماعی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مدلیابی علی فرسودگی شغل بر اساس استرس شغلی با نقش میانجی تابآوری و حمایت سازمانی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب تهران صورت گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب تهران بودند که از بین آنها ۲۶۹ نفر به شیوه غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۵)، استرس شغلی تامسون ( (۲۰۰۵، تاب آوری کونور و دیویدسون ( ۲۰۰۳) و پرسشنامه حمایت سازمانی اداراک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos تحلیل شدند. مولفه های استرس شغلی، تاب آوری و حمایت سازمانی با مولفه های فرسودگی شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند .(p< ۰/۰۱) برازش مدل اندازه گیری با داده های گردآوری شده قابل قبول بود و مجموع مجذور همبستگی های چندگانه برای متغیر فرسودگی شغلی ۰/۴۶ بود. نتیجه گیری: براساس این یافته ها، استرس شغلی، تاب آوری و حمایت سازمانی درمجموع ۴۶ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین کردند. باتوجه به یافته های پژوهش میتوان نتیجه گرفت که با ارتقای حمایت سازمانی و تاب آوری و کاهش استرس شغلی کارکنان میتوان فرسودگی شغلی کارکنان را کاهش داد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، استرس شغلی، تابآوری، حمایت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی زنان پرستار
- رابطه بین استرس شغلی ، فرسودگی شغلی و درگیری شغلی با رضایت شغلی در بین دانشجویان شاغل
- بررسی رابطه ی سبک تفکر با عملکرد شغلی کارکنان معدن سنگ آهن شماره ۷ گل گهر سیرجان
- بررسی رابطه حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و نقش میانجی گری سبک رهبری کارکنان شرکت پایاگسترپارس
- بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه ای کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.