بررسی رابطه ی سبک تفکر با عملکرد شغلی کارکنان معدن سنگ آهن شماره ۷ گل گهر سیرجان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی روان شناسی صنعتی و سازمانی با محوریت سلامت روان
- کد COI اختصاصی: SNIOPC02_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 119
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز و کارشناس ارشد مهندسی معدن
معاون بهره برداری معادن شرکت آپادانا کاوش ایرانیان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه سبک تفکر با عملکرد شغلی کارکنان معدن سنگ آهن شماره v گل گهر سیرجان می باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه ی پرسنل در سطوح مختلف شامل ۱۷۰ نفر می باشد که از این تعداد، بر اساس فرمول کوکران، نمونه آماری معادل ۱۱۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش آزمون های سبک تفکر استرنبرگ و واگنر و عمکرد شغلی پترسون می باشد. داده های تحقیق پس از گردآوری، با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزارSPSS۲۷تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده در بخش آمار توصیفی حاکی از آن است که سبک های تفکر بیرونی و سلسله مراتبی به ترتیب با %۸۲/۲ و %۷۷/۱ بیشترین فراوانی را در نمونه ی مورد بررسی دارند. در مقابل سبک تفکر درونی با %۳/۴،کمترینفراوانی را نشان می دهد. همچنین %۸۸/۷ از افراد دارای عملکر د شغلی بالا و %۱۱/۳ دارای عملکرد شغلی متوسط می باشند. نتایج در بخش آمار استنباطی نشان می دهد که از میان ۱۳ سبک مختلف تفکر، ۸ سبک تفکر قانون گذارانه، اجرایی، قضایی، مونارشی، سلسله مراتبی، کل نگر، بیرونی و آزادمنشانه با عملکرد شغلی، دارای رابطه ی معنادار می باشند و این رابطه با عملکرد شغلی برای سایر سبک های تفکر، غیر معنادار است. در این بین، سبک های تفکر آزاد منشانه، سلسله مراتبی و کل نگر نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده های قوی تری برای عملکرد شغلی می باشد.کلیدواژه ها
سبک تفکر، عملکرد شغلی، کارکنان معدن سنگ آهن شماره v گل گهر سیرجانمقالات مرتبط جدید
- مدل یابی علی فرسودگی شغلی بر اساس ابعاد استرس شغلی با میانجی گری تاب آوری و حمایت سازمانینوع مقاله : پژوهشی
- رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی زنان پرستار
- رابطه بین استرس شغلی ، فرسودگی شغلی و درگیری شغلی با رضایت شغلی در بین دانشجویان شاغل
- بررسی رابطه حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و نقش میانجی گری سبک رهبری کارکنان شرکت پایاگسترپارس
- بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه ای کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.