ارگونومی، فیزیولوژی کار و سلامت
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی روان شناسی صنعتی و سازمانی با محوریت سلامت روان
- کد COI اختصاصی: SNIOPC02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
اداره کل آموزش و پرورش، کرمانشاه، ایران
گروه زیست شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
چکیده
با توجه به مدت زمانی که افراد در محیط کاری خود صرف می کنند مناسب بودن شرایط محیط کار در سلامت افراد نقش بسزایی داشته و آگاهی داشتن از عواملی که در حفظ سلامتی دارای اهمیت می باشد یک ضرورت است یکی از علومی که در این زمینه استفاده میشود ارگونومی است. آموزش مفاهیم ارگونومی به مدیران، آگاه ساختن کارمندان با مفاهیم ارگونومی و پیامدهای بهداشتی ناشی از عدم رعایت اصول ارگونومی در محیط کار ،استخدام افراد، با توجه به نوع حرفه، ویژگیهای فردی و قابلیتهای افراد، معاینات قبل از استخدام ، طراحی پستهای کار با توجه به داده های آنتروپومتری و توصیه های مهندسی فاکتورهای انسانی توجه، به ساختار آناتومی و فیزیولوژی شاغلان و داشتن تطابق جسمانی و فیزیکی با کار مورد نظر، تنظیم دستورالعملها و توصیه نامه های شغلی برای افراد شاغل در سیستم، بکار گیری الزامات و تشویقی، چرا که با بکارگیری هر چه بیشتر تکنیکهای مطرح در ارگونومی، میتوان از نیرویانسانی بهتر و مفیدتر بهره مند شدارگونومی طراحی محیط کار و وظیفه متناسب با ظرفیت های کاربران تعریف شده و دلایل متعددی در رابطه با لزوم توجه مدیران به ارتقاء شرایط ارگونومی در محیط کار وجود دارد که از آن جمله می توان به ارتقاء ایمنی، سلامت و راحتی نیروی انسانی در محیط کار؛ نگهداری وحفظ سلامت شاغلین؛ بهبود ارائه خدمات به مشتریان؛ کاهش جریمه های ناشی از آسیبهای CTD/MSD ؛ کاهش غیبت های ناشی از کار، کاهش روزهای کاری از دست رفته و هزینه های مربوط به آن و ارتقاء کیفیت زندگی اشاره نمود. از دیگر فواید ارگونومی افزایش بهره وری و افزایش بازدهی فرایند می باشد که سود اقتصادی ناشی از بهبود شرایط را نیز بدنبال خواهد داشت. برای رسیدن به هدف ارگونومی روشهایی وجود دارد که به تامین شرایطمناسب در محیط کار کمک خواهدکرد.کلیدواژه ها
ارگونومی، محیط کار، سلامت،فیزیولوژی، اصول ارگونومیمقالات مرتبط جدید
- مدل یابی علی فرسودگی شغلی بر اساس ابعاد استرس شغلی با میانجی گری تاب آوری و حمایت سازمانینوع مقاله : پژوهشی
- رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی زنان پرستار
- رابطه بین استرس شغلی ، فرسودگی شغلی و درگیری شغلی با رضایت شغلی در بین دانشجویان شاغل
- بررسی رابطه ی سبک تفکر با عملکرد شغلی کارکنان معدن سنگ آهن شماره ۷ گل گهر سیرجان
- بررسی رابطه حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و نقش میانجی گری سبک رهبری کارکنان شرکت پایاگسترپارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.