نقش معیارهای گزینش در سلامت اداری سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی روان شناسی صنعتی و سازمانی با محوریت سلامت روان
- کد COI اختصاصی: SNIOPC02_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 335
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش معیارهای گزینش در سلامت اداری سازمان انجام شد.روش: تحلیل کیفی بر پایه تحلیل مضمون مقالات منتشر شده درونکشوری در حیطه گزینش کارکنان انجام شد. نتایج: یافته های حاصل از بررسی متون حاکی از آن بود که متغیرهایی همچون مهارتهای فنی، دینمحوری و باورهای دینی، عدالتجویی و عدالت محوری مضامین پایهای بودند که به ترتیب اولویت اول تا سوم را در معیارهای گزینش افراد به خود اختصاص داده اند و پس از آنان متغیرهایی همچون ویژگیهای شخصیتی، امانتداری، تعداد سالهای تجربه کاری (هر سه مضمون پایه به میزان برابر در اولویت چهارم قرار گرفتند) و صلاحیت خانوادگی پنجمین اولویت را به خود اختصاص دادند.نتیجه گیری: بنابر یافته ها، پیشنهاد میشود مسئولین مربوطه در این حیطه به متغیرهای اولویتبندی شده، خصوصا سه متغیری که اولویتهای اول تا سوم را به خود اختصاص دادند، توجه ویژه داشته باشند و راهکارهای لازم جهت تقویت این معیارها، به منظور حفظ سلامت اداری یک سازمان به کار گیرند.کلیدواژه ها
گزینش، معیارها، اولویتبندی، سلامت اداری سازمانمقالات مرتبط جدید
- حقوق شهروندی با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی ایثارگران
- Positive Discrimination for War Veterans in International Documents: A Comprehensive Analysis
- حقوق شهروندی ایثارگران: ارتقاء شاخصهای اجتماعی، ورزشی و فرهنگی
- نقش دانش معلمی در تربیت حقوق شهروندی و ارتقا آگاهی دانش آموزان
- تحلیل حقوق شهروندی ایثارگران با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.