بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 986
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
چکیده
امروزه ما در سازمانها شاهد تغییرات مستمر ، افزایش عدم اطمینان، پیچیدگی شرایط و رشد روز افزون سرعت و شتاب آنها در عرصه های مختلف ، به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات ، اوضاعاقتصادی و خواسته های مشتریان؛ فضای رقابت بین آنها هستیم در این شرایط سازمانهایی موفق خواهند بود که قادر باشتد فرایند دانش را به نحو احسن پیاده سازند.از طرفی فرهنگ سازمانی نقشی حیاتی در نهادینه سازیدانش به عهده دارد. این مقاله ضمن ارایه توضیحاتی در رابطه با فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، اشاراتی به تحقیقات انجام شده در این زمینه می نماید و به استخراج شباهتها و تفاوتهای میان آنها می پردازد که نشان از اهمیت توجه به مدیریت دانش در سازمانهای امروزی دارد.کلیدواژه ها
سازمان، فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.