معماری منابع انسانی درسازمان های نوظهور
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1491
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتکارافرینی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد
چکیده
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی درادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی درتحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمانی است ازطرفی سازمانهای نوظهور بعید است که منابع مالی برای سرمایه گذاری کلان دربرنامهر یزی پرسنلی را داشته باشند منابع با گذشت زمان درسازمان های نوظهور گسترش می یابند و نشان داده شده که مرتبط با فعالیت های مدیریت منابع انسانی است ترکیب ابعاد کلیدی سازمان نوظهور باالگوهای شیوه استخدام روابط استخدامی و ترکیب منابع انسانی منجر به ایجاد یک معماری منابع انسانی برای سازمان های نوظهور می شود لذا دراین مقاله به تشریح ادبیات معماری منابع انسانی و سازمان های نوظهور و رابطه بین آنها پرداخته می شود و دراخرپیشنهاداتی درجهت اصلاح معماری منابع انسانی بیان میشود.کلیدواژه ها
منابع انسانی، معماری منابع انسانی، سازمان های نوظهورمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.