بررسی تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 9، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-9-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 213
نویسندگان
دانشجوی دکتری DBA، سازمان مدیریت صنعتی، سمنان، ایران.
دانشجوی دکتری DBA، سازمان مدیریت صنعتی، سمنان، ایران.
چکیده
امروزه، بحث ویژگی های مدیریت مناسب و تاثیرات شگرف آن بر عملکرد نوآوری سازمان در شرکت های دولتی و خصوصی آشکارا مشاهده می شود و اخیرا سبک های جدیدی از مدیریت مطرح شده اند که ممکن است در اجرای راهبردها و تعقیب اهداف سازمان بسیار موثر واقع شوند. این پژوهش بررسی می کندکه چگونه ویژگی های مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا تاثیر می گذارند. این مدل با تجزیه و تحلیل پاسخ های نظرسنجی جمع آوری شده از ۳۱۰ مدیر و کارکنان گروه صنعتی روستا با نرم افزار SPSS۲۳ و Smart PLS۳ آزمایش شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد در گروه صنعتی روستا، ویژگی های مدیریت، تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی دارند و ویژگی های مدیریت با میانجی گری یادگیری سازمانی تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری دارند. همچنین، خودکنترلی به طور مثبت تاثیر ویژگی های مدیریت را بر یادگیری سازمانی تعدیل می کند.کلیدواژه ها
ویژگی های مدیریت, یادگیری سازمانی, عملکرد نوآوری, خودکنترلی, گروه صنعتی روستااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.