تاثیر پیشرفت تکنولوژی در مدیریت منابع انسانی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در رفع موانع صنعت ساخت و ساز کشور - محور ویژه: عمران(سازه، ژئوتکنیک و مدیریت ساخت)، معماری و شهرسازی
  • کد COI اختصاصی: JDKHZ01_021
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 196
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی لفته نعامی

گروه مهندسی عمران، واحد اهواز دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران

جمشید سلحشور

گروه مهندسی عمران واحد اهواز دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران

مسعود کریمی مالک آبادی

گروه مهندسی عمران واحد اهواز دانشگاه آزاد اسلامی اهواز ایران

چکیده

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش به کارگیری اینترنت رایانه و نرم افزارهای سازمانی واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این تحقیق تلاش گردید با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی راهکارهایی را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی ارائه داده و سعی شود که صاحب نظران و مدیران منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکارگیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش نمایند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.

کلیدواژه ها

تاثیر پیشرفت، مدیریت تکنولوژی، منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.