ارائه الگوی تلفیقی ارزیابی عملکرد صنعت ماشین آلات و تجهیزات با مدل های کارت امتیازی متوازن و تعالی سازمانی: مورد مطالعه (شرکت تجهیزات صنعت دلوار افزار)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM05_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 226
نویسندگان
کارشناس ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران
چکیده
مقاله حاضر به دنبال ارائه الگوی ارزیابی عملکرد تلفیقی از مدل های کارت امتیازی متوازن و تعالی سازمانی می باشد تا بدین جهت به روشی اثربخش میزان بهینگی تلفیق این دو مدل را در ارزیابی عملکرد شرکت تجهیزات صنعت دلوارافزار در صنعت ماشین آلات و تجهیزات تعیین کند. روش اجرای این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق از دو گروه مجزا تشکیل شد. گروه اول شامل خبرگان صنعت ماشین آلات و تجهیزات و گروه دوم شامل مدیران کارشناس و کارشناسان شرکت تجهیزات صنعت دلوار افزار بود. با استفاده از نمونه گیری هدفدار ۱۲ نفر از خبرگان و با تمام شماری از گروه دوم جامعه ۸۰ نفر در پژوهش شرکت کردند. پس از بررسی مزایا و معایب مدل های مذکور در تحقیق های پیشین، داده های مورد نیاز تحقیق با طراحی دو پرسشنامه از خبرگان صنعت ماشین آلات و تجهیزات و نیز مدیران کارشناس و کارشناسان شرکت تجهیزات صنعت دلوار افزار گردآوری شدند. پس از انجام آزمون های آماری مورد نیاز همچون آزمون کای اسکوئر برای بررسی نیکویی برازش پرسشنامه اول و آزمون تی استیودنت تک نمونه ای برای پرسشنامه دوم؛ مدل تلفیقی جهت ارزیابی عملکرد شرکت تجهیزات صنعت دلوار افزار پیشنهاد گردید که زیرمعیارهای مدل تعالی سازمانی به تفکیک در مناظر مختلف کارت امتیازی متوازن قرار گرفتند.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، تعالی سازمانی، صنعت ماشین آلات و تجهیزات، کارت امتیازی متوازنمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.