تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی بر اثر بخشی سازمانی با نقش تعدی گری مقاومت سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
- کد COI اختصاصی: IICMOCONF09_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، تهران،ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال،تهران،ایران
چکیده
در اقتصاد جهانی امروز اثربخشی سازمانی و نوآوری به اولویتهای اصلی تبدیل شده اند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی از طریق نوآوری سازمانی انجام شده است. ما مقاومت سازمانی را به عنوان یک شرط اصلی در رابطه نوآوری سازمانی و اثربخشی تحلیل کرده ایم تا بررسی کنیم که آیا مقاومت سازمانی تاثیر مستقیم نوآوری سازمانی را بر اثربخشی و تاثیر غیر مستقیم فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمان را افزایش میدهد یا خیر مقاومت سازمانی مهم است زیرا زمانی رخ می دهد که کارکنان درک کنند که چگونه با روش جدید انجام کارها سازگار شوند به گونه ای که نوآوری سازمانی تاثیر مثبتی بر اثر بخشی سازمانی داشته باشد. داده ها از ۲۸۰ فعال در صنعت بانکداری جمع آوری شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مثبت بر اثر بخشی سازمانی تاثیر میگذارد تاثیر مثبت نوآوری سازمانی بر اثربخشی سازمانی در میان افرادی که به سرعت مهارت خود را افزایش داده اند بیشتر از افرادی است که این کار را نکرده اند. علاوه بر این مقاومت سازمانی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی را از طریق نوآوری سازمانی تقویت می کند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، مقاومت سازمانی، اثربخشی سازمانی، صنعت بانکداریمقالات مرتبط جدید
- مقایسه ارزیابی شناختی در کودکان دارای اختال یادگیری و کودکان عادی مقطع ابتدایی شهر کرمان
- رابطه بین طرحواره های هیجانی و راهبردهای شناختی تنظیم هیجان با اضطراب امتحان در دانش اموزان دختر مقطع دوم متوسطه شهر کرمان
- نقش بازی بر خودپنداره مثبت دانش آموزان پسر پایه ششم شهرستان اسفراین در سال تحصیلی ۱۴۰۲
- نقش پدیده سقف شیشه ای بر موانع پیشرفت زنان به پست های مدیریتی در بین مدیران ابتدایی شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- نقش مهارت حل مساله بر اضطراب امتحان ریاضی دانش آموزان شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.