سازمان یادگیرنده عاملی جهت بهره مندی تحول سازمانی

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
  • کد COI اختصاصی: ICMINP01_173
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 622
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سنجر سلاجقه

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان

مریم نظری منتظر

چکیده

سازمان یادگیرنده را نوعی از سازمان میدانند که یادگیری اعضایش را به گونه ای فراهم می آورد که نتایج ارزشمندی را نظیر نوآوری کارایی همسویی بهتر با محیط به ارمغان می آورد پیشرفت های گوناگون و متنوع درعلم فناوری مدیریت سازمان ها ازحالت سنتی خارج نموده و با تغییر و تحول سازمانی مدیریت پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است تغییر بینش مخاطبین قوانین جدید و تغییرات فناوری عواملی برای انطباق و سازگارسازمان با تغییرات محیطی است هدف ازنگارش این مقاله بررسی مفاهیم و ویژگیهای سازمان یادگیرنده و نیز نقش آن دربهره مندی مدیریت تحول است به همین منظرو ابتدا به طور مختصر به مفهوم یادگیری و یادگیری سازمانی که ازمفاهمی اساسی و پایه است پرداخته شده و سپس ضمن بیان مفهوم سازمان یادگیرنده و مفهوم تحول سازمانی اهداف تحول سازمانی هدایت فرایند تحول سازمانی ضرورت تحول سازمانی مورد بررسی قرارداده ایم و همچنین ویژگیها و مولفه های سازمان یادگیرندهاز دیدگاه های مختلف ارایه شده و درقسمت بعدی مقاله فرایند تغییر و تحول و سازمان یادگیرنده به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار ارایه شده است.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، تحول سازمانی، مدیریت تحول

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.